Работник, который уже использовал свой отпуск за отработанный период, хочет получить отпуск за следующий период заранее. Может ли работодатель отказать? Да, имеет право, ответили специалисты Роструда на портале «Онлайнинспекция.рф».
По мнению трудовых экспертов, согласно статье 122 Трудового кодекса РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время рабочего года в соответствии с установленной очередностью у данного работодателя (часть 4 статьи 122 ТК РФ). Рабочий год составляет 12 полных месяцев, начиная не обязательно с 1 января, а с даты поступления сотрудника на работу к конкретному работодателю.
Следовательно, законодательство не предусматривает использование ежегодного оплачиваемого отпуска за тот рабочий год, который еще не наступил. Поскольку работодатель не обязан предоставлять отпуск заранее, он имеет право отклонить просьбу работника о предоставлении отпуска досрочно.
