Работник, который использовал отпуск за отработанный период, может получить отпуск за следующий период заранее.
<p>Работник, который уже использовал свой отпуск за отработанный период, хочет получить отпуск за следующий период заранее. Может ли работодатель отказать? Да, имеет право, ответили специалисты Роструда на портале «Онлайнинспекция.рф».</p>
<p>По мнению трудовых экспертов, согласно статье 122 Трудового кодекса РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время рабочего года в соответствии с установленной очередностью у данного работодателя (часть 4 статьи 122 ТК РФ). Рабочий год составляет 12 полных месяцев, начиная не обязательно с 1 января, а с даты поступления сотрудника на работу к конкретному работодателю.</p>
<p>Следовательно, законодательство не предусматривает использование ежегодного оплачиваемого отпуска за тот рабочий год, который еще не наступил. Поскольку работодатель не обязан предоставлять отпуск заранее, он имеет право отклонить просьбу работника о предоставлении отпуска досрочно.</p>
