О ситуации на рынке
По словам заместителя министра труда и занятости населения региона Вячеслава Шамарина, на воронежском рынке труда – «время возможностей» для соискателей. Вакантными остаются 22 тыс. рабочих мест, а среди работодателей развернулась нешуточная конкуренция за образованного и компетентного специалиста.
Кадровый голод ощущают промышленные и научно-исследовательские предприятия, сельскохозяйственная и строительная сферы, жилищно-коммунальное хозяйство, энергетическая отрасль и другие.
– Более 60% вакансий, которые предлагают работодатели, – рабочие, а остальные – служащие. Чаще все ищут токарей, фрезеровщиков, станочников, специалистов строительной сферы, инженеров, – рассказывает первый заместитель директора Воронежского областного центра занятости Анна Звездинская.
Также не хватает высококлассных программистов. Как заявляют специалисты трудового министерства, сейчас перед ними стоит задача сделать так, чтобы работодатель и его потенциальный работник встретились, поэтому активно проводят ярмарки вакансий, которые обеспечивают им очную встречу в неформальной обстановке.
Кадры есть, дефицит компетенций
Заместитель директора по персоналу филиала ПАО «Авиационный комплекс имени Ильюшина» – ВАСО Юрий Вахнин заметил, что дефицит кадров наиболее остро стал ощущаться после возросшей необходимости в повышении производительности труда. На непростые специальности и ранее шел длительный поиск подходящих кандидатов, а теперь самих вакансий, которые надо закрывать, стало еще больше.
– Но мы не можем брать персонал без специального образования, – говорит Юрий Вахнин. – С другой стороны, остро нуждаемся в людях. Поэтому открыли собственный центр подготовки кадров, предлагаем систему наставничества.
Аналогичную ситуацию наблюдает заместитель директора научно-производственной компании, занимающейся разработкой и изготовлением оборудования в атомной отрасли, Дмитрий Шматов. По его словам, 90% трудоустроенных на предприятие людей не имели до этого опыта работы на станках с ЧПУ. Кадры также взращивают самостоятельно, прикрепляя к старшим наставникам.
– Но это не решает самого главного вопроса – острого кадрового голода. На данный момент у нас открыто около 40 вакансий, и эта цифра практически не уменьшается. В этом году мы начали взаимодействовать с центрами занятости в надежде, что это даст нам дополнительные возможности, – отметил Дмитрий Шматов.
Он подчеркивает, что ситуация с кадрами на рынке труда – крайне сложная. Предприятия активно взаимодействуют с вузами и техникумами, проводят для молодых людей мастер-классы, предлагают программы переподготовки и ведут активную жизнь в интернете, пиаря свое дело и вакансии, много пишут о престиже рабочих специальностей, но воз и ныне там.
– Большой пласт работы с кадрами заключается в их вовлечении, потому что в молодом возрасте они, как правило, еще не знают, хотят ли работать по выбранной специальности, – добавил Дмитрий Шматов. – Поколениям Z и Y, которые сейчас выходят на рынок труда, не хватает трудового воспитания, и эту функцию сейчас восполняют работодатели.
А что с зарплатой?
Спикерам задали вопрос: а какую зарплату они предлагают за работу, на которую не попасть без дополнительной подготовки? И почему, оканчивая технические вузы по серьезным специальностям, молодежь идет на работу в службу доставки?
– На мой взгляд, это боязнь ответственности. На предприятии нужно работать инженером-технологом или конструктором. А быть доставщиком – это низкий уровень ответственности. Но, понимаете, чтобы полюбить трудную работу, ее надо попробовать. Попробовать себя на разных работах, чтобы понять, какая по душе, – говорит Юрий Вахнин.
При этом, как добавляет Вячеслав Шамарин, у каждой специальности – свои возможности роста. На заводе при стартовой позиции в 50 тыс. руб. специалист может дослужиться до руководителя, а в службе доставки такой рост практически нереален. Шамарин подчеркивает, что в современном мире нужны все профессии, и доставщики на самокатах позволяют делать жизнь населения комфортнее, однако это, скорее, хорошее направление для подработки, а карьерные амбиции лучше реализовывать на предприятиях производственного профиля.
– Тут еще можно говорить о своем профессиональном самоуважении. Для чего учиться пять лет в техническом вузе, чтобы отправиться потом развозить еду? Ладно, если бы у нас не было вакансий, а так они есть, – сказал Юрий Вахнин.
Предприятия возлагают большую надежду на предстоящую ярмарку вакансий, которая пройдет сначала на региональном, затем – на федеральном уровне. По словам Вахнина, это действенный инструмент. Примерно 15% рабочих трудоустроены на ВАСО благодаря сотрудничеству с центрами занятости.
В тему
12 апреля в Воронежской области пройдет региональный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей». С 10.00 до 13.00 во Дворце творчества детей и молодежи работодатели всех отраслей представят открытые вакансии, а воронежцы смогут с ними познакомиться и выбрать что-либо по душе.
Как сообщил Вячеслав Шамарин, у воронежского соискателя есть огромный выбор вариантов своего профессионального развития. Участие в ярмарке запланировали 258 компаний, но этот список может быть расширен. В общей сложности они представят 6,5 тыс. открытых мест для трудоустройства.
Цель ярмарок вакансий – снизить имеющиеся барьеры между работодателем и потенциальными кандидатами, убрать фактор стресса в начале общения, а также предоставить соискателям возможность пройти с десяток собеседований в одном месте.
В Воронеже ярмарка трудоустройства пройдет на четырех площадках:
• во Дворце творчества детей и молодежи (г.Воронеж, пл.Детей, д.1, основная площадка);
• в центре занятости населения (ЦЗН) «Правобережный» (г.Воронеж, пр.Революции, д.1в);
• ЦЗН «Левобережный» (г.Воронеж, ул.25 Января, д.72);
• ЦЗН «Молодежный» (ул.Володарского, 64).
Федеральный этап состоится 28 июня.
