Сегодня наибольшую потребность столица испытывает во врачах общей практики и педиатрах.
Врачи всегда были и, пожалуй, всегда останутся одними из самых востребованных работников во всем мире.
Беларусь не исключение. О том, что спрос на них в стране со стороны работодателей велик, свидетельствуют многочисленные вакансии.
В одном только Минске, по официальным данным, сегодня ищут в общей сложности 3 600 медицинских работников.
Кого не хватает больше всех
Каких именно специалистов не хватает столичным медучреждениям в настоящее время, сообщил глава комитета по здравоохранению мэрии города Игорь Юркевич.
По его словам, сегодня наибольшую потребность столица испытывает во врачах общей практики и педиатрах.
Также наблюдается дефицит врачей лабораторной диагностики, рентгенологов, детских оториноларингологов и травматологов, – приводит слова специалиста агентство «Минск-Новости».
Руководитель комитета обратил внимание: ситуация с кадрами в каждом учреждении отличается.
В целом же, заметил Юркевич, больше всех остальных не хватает педиатров и врачей общей практики.
Педиатрия
Говоря о педиатрии, он указал на востребованность узких специалистов и тот факт, что проблема решается точечно.
В качестве примера чиновник привел 22-ю детскую поликлинику, где вскоре к работе приступит заканчивающий интернатуру невролог.
Кроме того, проходит переподготовку по оториноларингологии врач-педиатр. В мае он выйдет на работу.
Ситуация сегодня
Общая же ситуация по кадрам в столичной медицине ныне такова: актуальны вакансии для 2 300 специалистов со средним медицинским образованием и для 1 300 – с высшим.
Согласно информации Юркевича, в Минске укомплектованность (по физическим лицам) врачами составляет 79 %, коэффициент совместительства – 1,17.
Что касается медработников со средним медицинским образованием, то ими организации здравоохранения укомплектованы на 74,6 %, коэффициент совместительства – 1,27.
Варианты решения проблемы
Представитель Минского горисполкома видит следующие варианты решения проблемы медицинских кадров в столице:
– увеличение целевого набора в медицинские колледжи, в том числе на базе 9 классов, а также в Белорусский государственный медицинский университет (БГМУ);
– повышение зарплаты;
– предоставление жилья, социального пакета и возможности для самореализации в профессии.
По мнению специалиста, не менее важным критерием для эффективной работы врача является доброжелательная атмосфера в коллективе.
Ранее стало известно, что в Минске экс-сотрудница поликлиники подделывала и продавала рецепты.
