При ликвидации компании трудовые договоры с сотрудниками расторгают по статье 81 ТК. Специалисты Роструда подготовили памятку для работодателей о том, как правильно уволить сотрудников в таком случае. На вопросы ответили в телеграм-канале ведомства.
Уплата налогов и страховых взносов – одна из задач ликвидационной комиссии. Только после проведения всех расчетов с бюджетом организация перестает быть налогоплательщиком (п. 4 ст. 62 ГК, подп. 4 п. 3, п. 4 ст. 44, п. 1 ст. 49 НК). В какой срок при ликвидации рассчитаться с бюджетом, должны ли учредители платить налоги за организацию, как зачесть или вернуть переплату в бюджет – в рекомендации Системы Главбух.
Что делать при ликвидации
Контролеры уточнили, что работодатели обязаны уведомлять сотрудников о ликвидации не позднее чем за два месяца. Такие правила установлены статьей 180 ТК. В некоторых случаях установлены сокращенные сроки. Например, сезонных работников предупреждают за семь календарных дней, а сотрудников по срочному договору не более двух месяцев – за три дня до увольнения (ст. 292, 296 ТК).
Также в Роструде отметили, что можно уволить сотрудника раньше предполагаемой даты. Но делают это только с согласия работника. В таком случае компания выплачивает дополнительную компенсацию, равную среднему заработку, исчисленному пропорционально оставшемуся времени (ст. 180 ТК).
Источник: Федеральная служба по труду и занятости
Также читайте:
Запутанные ситуации при заполнении ЕФС‑1 в апреле. Смотрите подсказки Соцфонда
Изменения для бухгалтера в 2024 году
Редакция газета «Учет. Налоги. Право» написала статью про перемены в платежках, которые бухгалтерам надо учесть в работе уже сейчас. А эксперты Системы Главбух составили удобный справочник по всем изменениям в вашей работе, которые запланированы в 2024 году. Среди них: новые правила уплаты НДФЛ, ЕНС, сдачи отчетности. Статья и справочник помогут быстро разобраться в новых правилах, не пропустить важное и работать без штрафов.
Читать статью про платежки
Скачать справочник изменений
