В частности, если работник работает на 0,5 ставки, его рабочий день следует сократить на 30 минут, даже если учет рабочего времени ведется суммировано. Соответствующая норма прописана в ч. 2 ст. 116 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Например, работник трудится в учреждении здравоохранения на условиях неполного рабочего времени по 20 часов (0,5 ставки) в неделю с суммированным учетом рабочего времени. То есть в течение недели его рабочий день может составлять 2 часа, 8 часов, 3 часа, 7 часов.
В соответствии с ч. 2 ст. 116 Трудового кодекса Республики Беларусь для работников с неполным рабочим временем продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню (ч. 1 ст. 147 ТК), сокращается пропорционально продолжительности неполного рабочего времени.
– Продолжительность работы в предпраздничный день брать во внимание не следует. Таким образом, стоит ли у работника 7 марта 2024 года по графику 4-часовой или 7-часовой рабочий день, то нанимателю следует сократить работнику, работающему на 0,5 ставки, этот рабочий на 30 минут, — приводит пояснение главного правового инспектора труда Витебской областной организации БПРЗ Алины Королевой profmed.1prof.by.
Ранее мы писали, имеет ли право наниматель отозвать работника из трудового отпуска и кого отзывать нельзя
