Региональный этап интеллектуального турнира для старшеклассников «Умножая таланты» прошел на площадке Московского нефтеперерабатывающего завода (МНПЗ). Соревнование было организовано в рамках программы социальных инвестиций компании «Газпром нефть» «Родные города».
Региональный этап интеллектуального турнира для старшеклассников «Умножая таланты» прошел на площадке Московского нефтеперерабатывающего завода (МНПЗ). Соревнование было организовано в рамках программы социальных инвестиций компании «Газпром нефть» «Родные города».
В светлом конференц-зале учебного центра предприятия находятся пять команд из московских школ. В каждой группе от двух до четырех человек. Ребята полушепотом что-то обсуждают между собой и в очередной раз повторяют свой текст. Последние приготовления заканчиваются, когда ведущий объявляет начало мероприятия.
Каждая команда подготовила выступление, в котором представляет и защищает перед членами жюри свое решение прикладных задач нефтегазовой отрасли. Темы для кейсов совсем взрослые: например, идеи для системы 3D-печати, разработка экономически выгодного плана доставки нефти на НПЗ или новых способов нахождения нефтяных скважин. Оценивают проекты ребят опытные специалисты Московского НПЗ — одного из самых современных предприятий всей отрасли.
— Задания для турнира «Умножая таланты» подготовлены сотрудниками «Газпром нефти» на основе производственной практики. То есть школьникам предоставили возможность подумать над решением действительно существующих в сфере нефтепромышленности проблем, — рассказал член жюри, начальник центра инженерного моделирования МНПЗ Виктор Журавлев. — Над выполнением задач команды трудились, используя методы математического моделирования, искусственного интеллекта и машинного обучения. Это именно то, что сейчас востребовано и помогает работникам современных производств.
С каждым годом турнир становится все популярнее. Детей привлекает формат состязаний, отличающийся от классических олимпиад своей практической составляющей. В этот раз заявки на участие в региональном этапе оставили 600 учеников 8–11-х классов школ столицы. В духе времени много проектов посвящены цифровым технологиям нефтегазовой сферы.
— Мы с единомышленниками определяли оптимальное расположение нефтяных скважин, — рассказала участница турнира, член команды «Четыре дракона» Василиса Шумилина. — Само решение этой кейс-задачи заняло у нас примерно три дня. Остальное время мы потратили на оформление проекта: написание текстов, создание наглядной 3D-модели и презентации. Подготовка была сложной и напряженной, но получившимся результатом мы очень довольны.
— При решении кейс-задач турнира «Умножая таланты» школьники использовали разные методы и подходы, проявили инженерную мысль и как настоящие профессионалы подошли к поиску информации, необходимой для решения поставленных задач, — поделился впечатлениями от регионального этапа Виктор Журавлев. — Мы очень рады, что молодое поколение интересуется сферой нефтепромышленности. Мы увидели в ребятах юных специалистов, которые смогут внести большой вклад в будущее этой отрасли.
Победители этого этапа пройдут в финал, а также получат до десяти баллов ЕГЭ при поступлении в партнерские вузы проекта. Но главное — ребята познакомятся с профессией нефтяника, получат уникальный опыт работы в команде, а также советы и наставления по своим идеям и разработкам от опытных специалистов отрасли.
О том, для чего реализуют подобный проект, рассказала начальник отдела развития персонала МНПЗ Ирина Муравкина.
— Мы регулярно проводим на предприятии профориентационные мероприятия для молодежи, — подчеркнула она. — Одно из них — турнир «Умножая таланты». Это как раз то место, где мы видим любознательные, горящие глаза ребят, которые готовят продуманные и взвешенные ответы на представленные им кейс-задачи. Турнир дает нам возможность заинтересовать школьников сферой нефтяной промышленности и в будущем привлечь лучших из них к себе на работу. В этом году команды очень творчески подошли к своим решениям: некоторые ребята, например, сочинили тематические стихотворения!
Московский нефтеперерабатывающий завод — один из самых передовых, высокотехнологичных НПЗ России. Это предприятие — важная часть городской инфраструктуры, здесь производят более трети топлива всего столичного региона. Завод уже много лет является желанным работодателем для многих москвичей.
Благодаря масштабной модернизации производства каждый год на предприятии появляются новые технологии и оборудование, поэтому потребность в квалифицированных химиках-технологах, метрологах, энергетиках, техниках и лаборантах у завода действительно высока. Помимо участия в турнире «Умножая таланты» у школьников есть возможность ознакомиться с историей развития МНПЗ, изучить принципы современного производства, оценить эффекты от внедрения экологических технологий в рамках визитов и конференций. Выпускникам колледжей со средним образованием предприятие предлагает освоить рабочие специальности, такие как оператор технологической установки, машинист, лаборант и другие. Студентам столичных вузов МНПЗ предлагает целевые программы с обязательной практикой на заводе и последующим трудоустройством. Ежегодно на предприятии проводятся конференции молодых ученых, где отдельным блоком со своими докладами выступают студенты. Авторы лучших работ нередко получают приглашение на работу в МНПЗ.
Производственное оборудование быстро модернизируется, поэтому сотрудники постоянно обучаются работе с ним. Чтобы не отставать и поддерживать нужный уровень квалификации работников, на заводе разработана собственная программа обучения на компьютерно-тренажерных комплексах. На МНПЗ есть тренажеры виртуальной и дополненной реальности: надевая VR-очки, сотрудник как бы оказывается внутри установки и там отрабатывает управление ею. У завода есть учебный полигон, на котором смоделированы производственные установки в миниатюре. Там операторы тоже могут тренировать свои навыки.
МНПЗ также проводит большую работу со студентами. Например, они могут принять участие в инженерном кейс-чемпионате. Все его участники могут бесплатно практиковаться в АО «ГазпромнефтьМНПЗ», а победителям предоставляют возможность пройти стажировку на предприятии.
