У такого явления даже есть название – гостинг
В Бурятии все чаще работодатели все чаще сталкиваются с таким явлением, как гостинг – когда кандидат после успешно пройденного собеседования «теряется», не выходит на работу в первый рабочий день. Так, к примеру, в 2023 году 31% собеседований оканчивались «потерей», сообщает служба исследований платформы онлайн-рекрутинга hh.ru.
Согласно данным с облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix, рост гостинга составил за прошедший 2023 год 30,6 п.п. – с 0,4% до 31% от всех случаев несостоявшегося трудоустройства.
- Чаще всего с таким явлением, как гостинг сталкивались компании, занимающиеся гостиничным бизнесом, и предприятия общественного питания – 52,4% отказов в трудоустройстве из-за того, что соискатель исчезал. Гостинг также распространен в области здравоохранения и соцуслуг – 46,8% отказов. «Любовью» к гостингу также отличаются секретари – 30% отказов, аналитики – 13,1%, и бухгалтера – 9%, - рассказали в пресс-службе платформы.
По словам директора по развитию CRM-системы Talantix Марина Хадина, в этом случае компаниям стоит задуматься над инвестированием в бренд. Ведь соискатели рассматривают вакансии и оценивают их как с финансовой стороны, так и с точки зрения ценности предложения работодателя.
- Соискатели из числа производственного и рабочего персонала ценят высокий уровень компенсации и финансовую стабильность работодателя, гарантию занятости. В то же время им важны хорошие отношения с коллегами и профессиональное развитие. И когда заработные платы примерно одинаковы, для будущего трудоустройства соискатель выберет ту компанию, у которой сформирован доброжелательный, заботливый бренд работодателя, - отмечает Марина Хадина.
