Внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации Федеральный закон № 475-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», согласно которому в ст. 261 Трудовой кодекс РФ внесены изменения, устанавливающие запрет на увольнение одиноких родителей с ребенком до 16 лет принят 25 января 2024 года. Внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, сообщает официальный сайт администрации АГО. Федеральный закон № 475-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», согласно которому в ст. 261 Трудовой кодекс РФ внесены изменения, устанавливающие запрет на увольнение одиноких родителей с ребенком до 16 лет принят 25 января 2024 года. Ранее работодатель по своей инициативе не мог уволить одинокую мать или других лиц, воспитывающих ребенка без матери, если ребенку не исполнилось 14 лет. Вместе с тем, увольнение при ликвидации, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (при наличии дисциплинарного взыскания), за прогул и по другим исключительным основаниям из ч. 4 ст. 261 Трудовой кодекс Российской Федерации остается возможным. Федеральным законом № 614-ФЗ от 19.12.2023 года внесены изменения в ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которыми предусматривается сохранение за работниками права на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя. Изменения вступили в силу с 1 января 2024 года. ИА "МедиаХот"
