При поиске работы важно прежде всего изучать описание вакансии, а также оценить, как составлено объявление, чтобы вовремя распознать в работодателе мошенника. Об этом "Москве 24" рассказала независимый HR-специалист Зулия Лоикова.
По ее словам, вакансии мошенников часто бывают похожи на призыв к действию. Кроме того, в них могут отсутствовать конкретные профессиональные и личные требования.
"В вакансии может быть написано что-то в духе: "Вы активны, от 18 до 70 лет, работать всего три часа в день, ничего сложного. Позвони прямо сейчас, работа ждет тебя". По факту, когда люди приходят туда, часто выясняется, что они должны что-то заплатить. Нормальный работодатель никогда никаких денег не берет и приобретать товар тоже не просит. Поэтому этот момент сразу должен насторожить", - отметила Лоикова.
Обезопасить себя можно и изучением сайта компании, а также ее страниц в социальных сетях, продолжила эксперт. Можно также поискать пресс-релизы и найти отзывы о работодателе. Если сомнения все же сохранились, специалист советует поискать в соцсетях людей, которые когда-то там работали, и попросить поделиться своим впечатлением о работе.
Заместитель руководителя Правовой инспекции труда Московской Федерации профсоюзов Валентина Захаренкова до этого говорила, что работодатели не могут штрафовать сотрудников ни за какую провинность, потому что это не предусмотрено в трудовом законодательстве.
