Саратовские энергетики организовали ознакомительную экскурсию для старшеклассников физико-математического направления лицея прикладных наук им. Д.И.Трубецкого.
Школьники посетили Центр управления сетями саратовского филиала ПАО «Россети Волга» и оперативно-ситуационный центр компании, где в режиме реального времени смогли понаблюдать за работой диспетчеров. Специалисты технического блока рассказали лицеистам о трехуровневой системе оперативно-технологического управления электросетями, значении Системного оператора в Единой энергетической системе региона и страны в целом, автоматизации сетей и крупных проектах компании.
В арсенале диспетчеров – современные оперативно-информационные комплексы, которые позволяют вести наблюдение за энергообъектами на расстоянии посредством оборудования телемеханики. Для работы с ними необходима соответствующая профессиональная подготовка.
«Центр управления сетями – это то подразделение, которое находится на передовой. Диспетчер – первый человек, который получает информацию о любых изменениях в сети и принимает оперативные решения: производит переключения, как при ликвидации технологических нарушений, так и во время плановых ремонтных работ, контролирует параметры сети», – рассказал заместитель главного инженера по оперативно-технологическому и ситуационному управлению «Россети Волга» Александр Куклев и ответил на вопросы старшеклассников о требованиях к уровню образования представителей этой профессии.
С возможностями карьерной траектории в электроэнергетике ребят познакомила директор по управлению персоналом и организационному проектированию ПАО «Россети Волга» Наталия Колесникова, отметившая широкие перспективы работы в электросетевой компании.
В «Россети Волга» сегодня трудится более 19 тысяч человек. Кадровые службы ведут активную работу по привлечению молодых специалистов в компанию, взаимодействуют с образовательными учреждениями, используя различные механизмы ранней профориентации школьников, интегрируют их в профессию.
«Привлечение молодых специалистов для работы в компании является одним из основных направлений кадровой политики Общества. Кроме того, компания уделяет большое внимание адаптации вновь принимаемого персонала, а также поддержанию в течение трудовой деятельности уровня квалификации всех работников. Наши работники систематически повышают свои профессиональные знания в корпоративных учебных центрах – в Оренбурге, Саранске, Чебоксарах», – отметила Наталия Колесникова.
