Размер аванса не может быть меньше, чем зарплата за фактически выполненную работу в течение первой половины месяца.
Такой вывод сделал Роструд в своем телеграм-канале в ответ на вопрос, может ли работодатель установить размер аванса по своему усмотрению, например 30 процентов от оклада.
Как выплатить аванс по зарплате
По мнению чиновников нельзя платить сотруднику меньше, чем он заработал. Но больше тоже нельзя. Оптимальный вариант — выплачивать ровно столько, сколько сотрудник заработал за первую половину месяца, то есть переходить на расчетный способ. Например, в феврале всего 20 рабочих дней, а в первой половине месяца их 11. Значит, сотруднику полагается 11/20 от его заработка. В январе в первой половине месяца было пять рабочих дней, а всего их в месяце 17. Значит, размер выплаты — 5/17.
Вместе с тем, если размер аванса составляет примерно 0,45–0,5 оклада каждого отдельного работника, такой вариант допустим. Трудинспекторы к нему относятся лояльно. Ведь работник всякий раз будет получать одинаковую сумму, что в целом удобнее и ему, и самой компании. Но будьте внимательны: если всем работникам независимо от их окладов компания установит одинаковый аванс, например по 20 000 руб., то такой вариант нарушает трудовое законодательство.
Полное руководство по оплате труда Скачать бесплатно
Справочник по срокам выплат работникам Скачать бесплатно
Расчетный листок по заработной плате Скачать бесплатно
Изменения для бухгалтера в 2024 году
Редакция газета «Учет. Налоги. Право» написала статью про перемены в платежках, которые бухгалтерам надо учесть в работе уже сейчас. А эксперты Системы Главбух составили удобный справочник по всем изменениям в вашей работе, которые запланированы в 2024 году. Среди них: новые правила уплаты НДФЛ, ЕНС, сдачи отчетности. Статья и справочник помогут быстро разобраться в новых правилах, не пропустить важное и работать без штрафов.
Читать статью про платежки
Скачать справочник изменений
