Почти 40% работодателей не планируют увеличивать зарплаты сотрудникам
Анастасия Боровская, директор школы, подчеркнула, что повышение зарплат является естественным ответом на текущую обстановку на рынке труда. В настоящее время рынок труда характеризуется высоким спросом на сотрудников, и для удержания лояльных кадров необходимо своевременно корректировать их доходы. Однако высокая зарплата не может служить единственным стимулом. Важной является комплексная система развития персонала, включающая в себя обучение, корпоративные мероприятия, заботу о здоровье и другие нематериальные бонусы. Кроме того, создание интересной корпоративной культуры требует тщательной работы.
Большинство компаний (36%) планируют увеличить оклады на 5-10%. Повышение до 5% предполагают 24% респондентов, от 11 до 20% надеются получить 10%, а более 20% — лишь 3%. При этом 37% работодателей собираются повысить только оклады, 22% — только премиальную часть, а 14% — и оклады, и премии.
Увеличение зарплат планируется для всех сотрудников в 37% организаций. Остальные предпочитают индивидуальный подход: 20% компаний намерены увеличить заработную плату специалистам, 18% — рабочим, 8% — среднему менеджменту, 5% — топ-менеджерам. В 15% случаях повышение будет осуществляться выборочно, в то время как в 27% компаний оно не планируется.