Для них доступно более 50% рабочих мест, представленных на портале «Работа России». Помощниками в формировании карьерных траекторий выступают Центры карьеры образовательных учреждений, а также Центр занятости населения Санкт‑Петербурга. Например, в рамках проекта #Живаякарьера в формате профориентационных встреч молодым людям помогают определить профессиональные интересы, желания, гибкие навыки, а по итогам — выявить точки роста и профессионального развития. С 2021 года в проекте приняло участие более 6800 участников, сообщает городской комитет по занятости. Молодые специалисты, только вышедшие на рынок труда, могут столкнуться с некоторыми трудностями, такими как адаптация к корпоративной культуре и установление деловых отношений с коллегами. Изучить процессы работы, освоить необходимые инструменты и методики выполнения задач, стать экспертом в своей области молодым специалистам в рамках партнерства с работодателями помогает и Учебный центр Службы занятости населения. Ежегодно необходимые компетенции осваивают до 230 специалистов. «Большое количество людей на входе в организацию не имеют трудовой мотивации, об этом говорят входные тестирования, часто это подтверждается и многочисленными записями в трудовой книжке. Необходимо найти мотивацию такого человека, часто с помощью дополнительных образовательных программ нашего Учебного центра можно повысить уровень и квалификацию молодого специалиста», - поделился Георгий Бугулиев, ведущий психолог Учебного центра Службы занятости населения Санкт‑Петербурга. Для того, чтобы расширить понимание молодых специалистов о состоянии рынка труда, в рамках прошедшего Форума Труда прошло традиционное мероприятие — Молодежный Форум Труда. Студенты и молодые специалисты приняли участие в дискуссиях с представителями научных и бизнес-сообществ. Эта площадка предоставляла возможность им заявить о себе и представить свою версию будущего трудовой сферы и вакансий. Также здесь состоялся День карьеры, где студенты и выпускники встретились с ведущими работодателями города.
