С 4 марта в областном центре стартовал открытый конкурс в резерв управленческих кадров «Управляй ВЕЛИКИМ ГОРОДОМ». Проект подбора талантливых специалистов реализует администрация города при поддержке администрации губернатора Новгородской области. Для Великого Новгорода это уже второй подобный опыт – в 2022 году конкурс снискал живой отклик горожан. Подробнее о конкурсе мы побеседовали с Марией ДОРОШЕНКОВОЙ, заместителем главы администрации Великого Новгорода, курирующей сферы муниципальной службы и кадрового обеспечения.
– Мария Викторовна, как можно оценить итоги ранее состоявшегося конкурса?
– Конкурс 2022 года вызвал неподдельный интерес граждан. По итогам в резерв было включено 23 новгородца с активной жизненной позицией, а поступило тогда более 100 заявок. С учётом первого опыта всегда видишь то, что нужно доработать. В этом году мы ориентируемся по реальным потребностям тех или иных сфер.
– В каких кадрах сегодня нуждается Великий Новгород?
– В первую очередь, в руководителях образовательных учреждений. Сегодня у нас открыты вакансии директора и его заместителей в шести школах и заведующего в пяти детских садах. Также требуется директор в оздоровительный лагерь «Зарница», – работа разноплановая, интересная, хочется, чтобы претендент на должность был не только профессионалом с душой, но и искренне любил детей. Ещё требуется директор МУП «Теплоэнерго». Кандидаты на эти должности также могут быть включены в резерв управленческих кадров и назначены в том числе без конкурса.
– А если говорить о кадрах непосредственно в администрации города?
– В настоящее время у нас вакантны должности председателей комитета по строительству и архитектуре, комитета цифрового развития, комитета по образованию.
– Каковы требования к конкурсантам?
– Мы ждём граждан в возрасте от 21 года до 49 лет с высшим образованием. Приветствуется опыт работы в экономике, социальной сфере, ЖКХ, культуре, образовании. Разные навыки при наличии управленческих качеств могут быть полезны в различных сферах. Самое главное – неравнодушие. Помимо яркой профессиональной деятельности большим плюсом будет активная общественная деятельность кандидатов. При этом мы открыты для опыта работы в других городах и регионах – это всегда свежий взгляд на привычные задачи. Главное, чтобы было желание делать наш город лучше.
– Нижний возрастной порог – всего 21 год. По сути, это – недавние студенты. В чём ценность столь молодых претендентов?
– Мудрость и опыт, разумеется, у нас ценятся высоко. Вместе с тем сегодня мы стараемся ориентироваться и на молодых специалистов. Зачастую при приёме на службу даже на этапе испытательного срока многие наши выпускники вузов показывают очень уверенные, а главное новые знания. Специалисты с высоким уровнем подготовки весьма перспективны, и мы стремимся удерживать их в Великом Новгороде, делая наиболее выгодные предложения. Помимо прочего, мы развиваем систему наставничества. Так, каждый молодой управленец получает куратора, который сопровождает его в течение определённого срока. А перед приёмом на муниципальную службу возможна и стажировка.
– Как будут оцениваться претенденты?
– Оценка будет проводиться комплексная. В работу комиссии у нас включаются и представители общественности, и профильные специалисты, и профессиональные психологи, и специалисты администрации губернатора Новгородской области.
– Расскажите подробнее об этапах конкурса.
– По 25 марта мы будем принимать заявки. Их можно подать, непосредственно обратившись в комитет муниципальной службы, подать на электронную почту velikiygorod53@yandex.ru, либо оформить заявку на официальном сайте (leader-id.ru.). По окончании подачи заявок в течение 10 рабочих дней мы будем осуществлять оценку поступивших анкет и видеопрезентаций, составлять индивидуальные рейтинги каждого из участников, а участники до 4 апреля пройдут тестирование. К 18 апреля состоится допуск на второй этап конкурса, по результатам оценки компетенций проходят не более 30 человек. На данном этапе будут проходить индивидуальные собеседования с членами комиссии, по результатам которых участники будут включены в резерв управленческих кадров.
– Каковы перспективы тех, кто пройдёт все этапы конкурса?
– В первую очередь, они получают наставническую поддержку. Могут также получить бесплатное дополнительное образование. И, самое главное, попадают в резерв управленческих кадров администрации Великого Новгорода. Это даёт приоритетное право на замещение вакантных позиций в администрации города и муниципальных учреждениях без проведения конкурса. Наша главная цель – выявить талантливых и перспективных специалистов. Ведь если нет кадрового голода в муниципальной сфере, не будут страдать и те или иные сферы жизни наших граждан.
Фото: Людмила Степико
