В России собираются уточнить порядок оплаты сверхурочной работы. Предложенный правительством законопроект принят Госдумой в первом чтении. Предложение внести изменения связано с тем, что действующая система оплаты сверхурочной работы исходит из средней заработной платы сотрудника — не всегда такая оплата является справедливой, пояснил aif.ru адвокат Георгий Абшилава.
«В законопроекте предлагается оплата сверхурочной работы с учетом компенсаций и стимулирования. Например, за первые 2 часа работы предлагается оплата не менее чем с коэффициентом в 1,5, за последующие часы — в двойном размере. Инициатива направлена на обеспечение трудовых прав работающих по найму россиян. Его ценность и направленность на улучшение социального положения наемных тружеников не вызывают сомнений», — пояснил Абшилава.
При этом юрист отметил, что при принятии законопроекта работодатели тем не менее сохранят возможности для уклонения от исполнения новых норм. «Например, они могут изменить график на ненормированный, в связи с чем сверхурочность рабочих часов будет весьма сложно определить. Либо могут платить официальную зарплату в слишком небольшом размере и определять стоимость сверхурочных часов, исходя из нее, а не из реальной зарплаты, складывающейся из премий, процентов и других бонусов», — сказал Абшилава.
Сохраняются и другие риски — если сотрудник вступит в конфликт с работодателем из-за оплаты сверхурочной работы, это может привести к тому, что работнику создадут условия труда, при которых он сам будет вынужден уволиться. «Многие работники с такой перспективой не согласны, поэтому будут готовы и впредь работать без оплаты сверхурочного труда, только бы не лишаться рабочего места и основной заработной платы», — заключил адвокат.
Новые правила с одной стороны будут не выгодны для работодателей, поскольку придется платить больше, но с другой стороны появляется возможность стимулировать работников к сверхурочной работе, когда в этом возникает необходимость, прокомментировала aif.ru декан юридического факультета Финуниверситета при Правительстве РФ Гульнара Ручкина. Она напомнила, что в июне 2023 года Конституционный Суд признал не соответствующими Конституции РФ нормы, которые регулируют порядок расчета оплаты за сверхурочную работу.
«Действительно, часто складывается ситуация, когда работник за сверхурочную работу получает оплату меньшую, чем если бы он получил ее, работая в пределах своего графика, поскольку при оплате в расчет берется только часовая ставка — это часть оклада сотрудника за день или час работы, не учитывая компенсационные и стимулирующие выплаты. Внесение таких изменений представляется актуальным и позволит простимулировать привлечение работников к сверхурочной работе», — сказала Ручкина.
С учетом новых изменений, согласно законопроекту, работодателю потребуется рассчитывать оплату за работу сверх графика с учетом всех выплат, которые установлены в организации и которые выплачиваются работнику (компенсационные выплаты (доплаты и надбавки); стимулирующие выплаты (премии, доплаты и надбавки за выслугу лет, чин, ученую степень и т.д.). Конкретный перечень компенсационных и стимулирующих выплат прописывается в локальном нормативном акте работодателя, в коллективном или трудовом договоре.
Ранее юрист Елена Грачева рассказала, могут ли уволить за разглашение зарплаты коллеги. По ее словам, сотрудник, который разгласил размер заработной платы коллеги, может быть привлечён к дисциплинарной ответственности. Это связано с тем, что информация о зарплате относится к персональным данным. Распространять ее не имеют права должностные лица, у которых есть прямой доступ к личным данным сотрудника: это бухгалтеры, сотрудники кадровых служб, руководители компаний. Если же рядовой сотрудник случайно что-то узнал и рассказал об этом коллеге, это считается неофициальными сведениями, а значит, официально уволить человека будет сложно.
