Работникам российских гостиниц не повышают зарплаты, несмотря на острый дефицит кадров
В гостиничном бизнесе создалась острая нехватка кадров. Эксперт считает, что такая ситуация сложилась из-за низких зарплат, которые предлагаются работникам отрасли.
- В среднем на одну вакансию откликаются около трех человек. Но нормой на рынке труда считается, когда на одно предложение о работе поступает 5-6 резюме. Показатель говорит об острейшем дефиците кадров в гостиничной сфере. Одна из причин - низкий уровень заработной платы, - заявил глава комитета РСТ по инфраструктурным проектам, гендиректор компании Cronwell Development Алексей Мусакин.
Так, в августе 2022 года средняя зарплата в сфере гостеприимства составляла 34 тысячи рублей при ожиданиях соискателей в 45 тысяч рублей, а в сентябре прошлого года доходы работников выросли до 39,9 тысячи рублей при ожиданиях в 50 тысяч рублей.
Больше всего в сфере гостеприимства и ресторанного бизнеса востребован линейный персонал: администраторы, официанты, бармены, хостес, бухгалтеры, пишет «Интерфакс».
По мере выхода на рынок многочисленных новых проектов в сфере туризма конкуренция за кадры будет только расти, уверены эксперты.
Ранее в Минэкономразвития заявляли, что до 2030 года сфере гостеприимства потребуется около 400 тысяч новых сотрудников.
