Работа по договорам ГПХ (гражданско-правовым договорам) учитывается при подсчете стажа для пенсии при условии оплаты работодателем страховых взносов. Об этом "Газете.Ru" рассказала эксперт Научно-исследовательского института Минфина РФ и портала "Моифинансы.рф" Ольга Дайнеко.
"Несмотря на то, что данные отношения не являются трудовыми, с выплат по таким договорам начисляются и уплачиваются страховые взносы. Период такой работы включается в трудовой стаж, формирует пенсионные баллы (для страховой пенсии по старости в частности). Поэтому пенсионные права у работника по договору ГПХ такие же, как и по трудовому договору", - сказала Дайнеко.
Она уточнила, что период работы, включаемый в страховой стаж, определяется сроком договора. Если срок не указан, то в расчет берется период уплаты страховых взносов.
"Заказчик –работодатель несет обязанность по предоставлению отчетности о работнике по договорам ГПХ и уплате за него страховых взносов в Социальный фонд России", - подчеркнула Дайнеко.
Министерство труда РФ в декабре 2023 года выступило против того, чтобы работодатели заключали трудовой договор с релокантами, сообщила газета "Известия" со ссылкой на со ссылкой на письмо главы отдела трудовой миграции департамента занятости населения и трудовой миграции Минтруда Дмитрия Мыльникова. Ведомство отметило, что с уехавшими нужно заключать договоры ГПХ. По словам юристов, документ Минтруда не имеет юридической силы: ведомство не может призывать или заставлять работодателей не заключать договоры с релокантами. Подробнее - в материале "Газеты.Ru".
