Автор: Редакция Регионы России
Российский бизнес стал чаще интересоваться работниками из Индии, Пакистана и Северной Кореи. Об этом говорится в материале "Ъ". Компании решают проблему кадровой нехватки за счет рабочих, которые не знают русского языка, в связи с сокращением числа трудовых мигрантов из стран СНГ, пишет Лента.ru.
"Ситуация с нехваткой работников в производственном секторе усугубилась, он и так с трудом конкурировал за кадры с ретейлом и е-коммерцией", - отметила директор рекрутинговой компании Ventra Industrial Ольга Тонких.
По ее мнению, это связано с ослаблением рубля и опасениями иностранцев отправиться в зону военной операции.
Приток работников из стран дальнего зарубежья снижается - в 2016-2019 годах он составлял примерно 120-130 тысяч человек в год, а в 2023 году он сократился до 114 тысяч человек. По словам гендиректора компании Welldone Артема Киреева, работники из Индии не будут обходиться работодателям дешевле россиян, особенно с учетом расходов на перевозку и оформление документов. Однако сотрудников без знания языка сложнее переманить на другую работу. Незнание языка при этом не всегда является препятствием для работы.
Ранее для борьбы с кадровым голодом в Россию решили привезти с целью трудоустройства тысячи африканцев. Об этом сообщил официальный представитель Государственной палаты Кении Хусейн Мохамед. Страны договорились о создании условий для трудоустройства десяти тысяч кенийских граждан, однако в какой отрасли они будут работать, неизвестно.
Также власти предложили бороться с кадровыми проблемами в стране при помощи пенсионеров. По словам уполномоченного при президенте России по защите прав предпринимателей Бориса Титова, государству нужно снимать социальные страховые взносы в пенсионные фонды с пожилых граждан, а для молодежи - создавать льготы, стимулируя их к трудовой деятельности.
С кадровым голодом в России решили бороться за счет рабочих из Индии (gosrf.ru)
