Este jueves 25 de enero a partir de las 9:30 horas arranca la mesa de diálogo social entre el Gobierno y los agentes sociales para abordar la propuesta de Trabajo de reducción de la jornada laboral en España, sin que implique recorte salarial para el trabajador.
El Gobierno defiende una reducción progresiva hasta un máximo legal de 37,5 horas semanales y aunque desde el Ministerio que dirige Yolanda Díaz han manifestado su intención de llegar a un acuerdo con sindicatos y empresarios, la ministra ha asegurado que podría llevar a cabo la medida sin consenso si fuera necesario.
Al primero de los encuentros que tendrán lugar en la negociación de la reducción de la jornada laboral en España no acudirán los líderes sindicales y empresariales, sino los negociadores de cada parte y estará presidido por el secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, según explican fuentes próximas a la negociación a Europa Press.
Gobierno, sindicatos y empresarios… ¿qué defiende cada uno sobre reducir la jornada laboral y con qué posición inicial llegan a la reunión? Lo analizamos.
La reducción de la jornada laboral era una de las medidas laborales que contemplaba el acuerdo de Gobierno entre PSOE y Sumar. En concreto, ambos partidos se comprometieron a reducir la jornada laboral máxima legal sin reducción salarial hasta las 37,5 horas semanales.
Explicaban que su aplicación se produciría de forma progresiva reduciéndose hasta las 38,5 horas en 2024 y culminando en 2025. Y a partir de entonces anunciaban que se constituiría una mesa con los interlocutores para evaluar los resultados de la reducción y seguir avanzando en la disminución de la jornada legal teniendo en cuenta las características de los distintos sectores de actividad, la evolución de la productividad y las circunstancias económicas.
Además, el Gobierno quiere mejorar el funcionamiento del registro horario al que están obligadas las empresas, para que se cumplan realmente esas 38,5 horas previas a las 37,5 definitivas.
Aviso de Yolanda Díaz. La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ya advirtió hace unos días que la reducción de la jornada laboral sin merma salarial pactada entre PSOE y Sumar “se hará aunque no cuente con el respaldo de las organizaciones empresariales (CEOE y Cepyme)”. Los empresarios tampoco apoyaron la última subida del salario mínimo interprofesional que acordaron Gobierno y sindicatos.
Desde Comisiones Obreras (CCOO) abrazan la apertura del diálogo social a la hora de reducir la jornada laboral en España y simpatizan con la propuesta del Gobierno. Aunque, según apunta su secretario general, Unai Sordo, el primer tramo de la reducción hasta las 38,5 horas para 2024, «no tendría prácticamente efecto» en la jornada de los trabajadores afectados por convenio, ya que ésta se situaría en 1.758,16 horas frente a las 1.751,56 horas que supone la media de la jornada sectorial pactada en 2023.
Eso sí, el segundo tramo de la reducción de la jornada previsto, el que la llevará hasta las 37,5 horas en 2025, sí afectaría a 10,3 millones de trabajadores, el 94% de quienes tienen convenio colectivo de referencia, según CCOO.
Sordo considera que reducir la jornada laboral por ley es una cuestión «necesaria» que, a su juicio, debe abordarse «cuanto antes», aunque la intención sindical es que la jornada, el tiempo de trabajo y la distribución de la jornada laboral se siga dirimiendo en el ámbito de los convenios colectivos. «Ahora, si la ley nos acompaña en ese terreno, mejor», agregó.
Por su parte, el secretario general de UGT, Pepe Álvarez, ve positivo que el Gobierno se plantee reducir la jornada laboral a 37,5 horas semanales, pero no oculta su deseo de que «esta legislatura sea la de las 35 horas semanales».
El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, asegura que la reducción de la jornada laboral no es más que «otra subida implícita del salario mínimo interprofesional (SMI)» y cree que «va a bloquear la negociación colectiva y a generar incertidumbre».
Además, aprovechó para señalar que los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) del INE reflejan que la media de horas trabajadas a la semana en España son 39,5 y «las reales (según él) son 34,5». «Si queremos hablar de esto, ¿por qué no hablamos del absentismo que se ha disparado en España?», añade en declaraciones recogidas Europa Press.
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