Компания заключила срочный трудовой договор с сотрудником до 31 декабря 2023 года. По мнению контролеров, уволить такого работника можно 9 января 2024 года.
Есть два основания для срочного трудового договора: когда трудовые отношения нельзя установить на неопределенный срок с учетом характера и условий работы и когда заключают по соглашению сторон. В рекомендации Системы Главбух – в каких случаях можно заключить срочный договор и на какой срок.
Когда заключить договор
В Роструде сослались на положения части 4 статьи 14 ТК. В них сказано, что окончание договора переносится на ближайший рабочий день, если срок действия истекает в выходной.
Так как 31 декабря 2023 года – это воскресенье, нерабочий день, то уволить в эту дату сотрудника не получилось. Ближайший за ним рабочий день – это 9 января, вторник. Значит, оформить увольнение работника можно сегодня.
Источник: онлайнинспекция.рф
Также читайте:
Больше не используйте платежки со статусом 02
Изменения для бухгалтера в 2024 году
Редакция газета «Учет. Налоги. Право» написала статью про перемены в платежках, которые бухгалтерам надо учесть в работе уже сейчас. А эксперты Системы Главбух составили удобный справочник по всем изменениям в вашей работе, которые запланированы в 2024 году. Среди них: новые правила уплаты НДФЛ, ЕНС, сдачи отчетности. Статья и справочник помогут быстро разобраться в новых правилах, не пропустить важное и работать без штрафов.
Читать статью про платежки
Скачать справочник изменений
