Как сообщили корреспонденту Информационного агентства МАНГАЗЕЯ в сервисе SuperJob 4 декабря 2023 года, 85% компаний в России испытывает нехватку рабочих рук, в основном квалифицированных. Самыми дефицитными профессиями названы водители грузовых автомобилей, машинисты спецтранспорта, разнорабочие и инженеры. Между тем, проблему невозможно решить только за счет повышения заработной платы: необходима эффективная система подготовки и переподготовки кадров, а ее в сжатые сроки не создашь. В целом для российского рынка труда характерны структурные диспропорции: с одной стороны, предприятиям требуются носители определенных профессиональных навыков, и вместе с тем, предложение абсолютно не соответствует спросу. Проблема имеет системные корни, связанные с давними и практически неустранимыми изъянами среднего специального, профессионально-технического и высшего образования, говорит член Совета Конфедерации труда России Павел Кудюкин. В частности, молодежь выбирает для обучения совсем не те специальности, что востребованы рынком, и эту ситуацию невозможно изменить административными методами. По мнению эксперта кафедры менеджмента и управления персоналом Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС Маргариты Исаковой на рынке труда продолжаются увольнения, идет ротация кадров, и это обычная ситуация. Это не связано с тем, что не хватает работников вообще, а с тем, что работодатели не могут найти специалистов требуемой им квалификации. А если не хватает квалифицированных специалистов, значит нужно создавать систему переподготовки кадров. За последний год число размещенных работодателями вакансий выросло более чем в полтора раза (+57%), тогда как количество резюме от соискателей уменьшилось на 2%. Еще одна тенденция на рынке труда — старение рабочих кадров: средний возраст тех, кто ищет работу, увеличился на два-три года, в частности, наладчиков оборудования — с 43 до 46 лет, механиков — с 44 до 46, водителей грузовиков — с 42 до 43, грузчиков — с 32 до 35 лет. Активнее других ищут людей промышленные предприятия, за год число размещенных ими объявлений о вакансиях выросло более чем в 2 раза. В строительной отрасли число открытых вакансий увеличилось на 31%, в транспортно-логистической отрасли — на 35%, в IT – на 10%. Эту статистику органично дополняют результаты исследования компании «Яков и Партнеры». По оценке ее аналитиков, за 2018-2023 годы вакансий в стране стало больше в 1,8 раза, а к 2030-му кадровый дефицит усугубится, рынку труда будет недоставать 2-4 млн. человек. Чтобы решить проблему, которая ведет к потерям ВВП на 1-2%, потребуется добиться роста производительности труда минимум на 2,4% в год — это вдвое быстрее исторического уровня (средний темп за последние десять лет — 1,2%).
