Тульский юрист Назарова рассказала, когда можно просить повышения зарплаты

Хотите получать больше, но боитесь подойти к начальнику с вопросом прибавки к зарплате? О том, как правильно это сделать и получить положительный результат, Тульской службе новостей рассказала юрист Анастасия Назарова.

В первую очередь, специалист отметила, что есть различные причины повышения заработной платы. Это:

• Повышение окладов в целом по отделу или компании

• Перевод на другую, более высокооплачиваемую работу

• Изменения условия труда (ст. 74 ТК РФ)

• Индексация (ст. 134 ТК РФ).

В госучреждениях зарплату индексируют за счет бюджетных средств на основании соответствующих нормативных актов. А как это происходит в частных компаниях?

"В частных компаниях порядок и условия индексации зарплаты могут быть установлены коллективным или трудовым договором, а также иными локальными нормативно-правовыми актами. Работодатель самостоятельно выбирает, повышать оклад или нет", — объяснила Анастасия Назарова.

Специалист отдельно напомнила, что увеличение зарплаты – право работодателя, а не обязанность.

Законно ли повышать зарплату одному сотруднику

Иногда бывает так, что одному сотруднику из отдела повысили оклад, а остальным — нет. По словам Назаровой, если при этом в штатное расписание работнику вносят новые обязанности или изменяют должность, то тогда все работает в рамках закона.

"Если в штатном расписании значится повышенный оклад по одинаковым должностям, то это уже будет нарушением действующего законодательства. В таком случае вы можете на законных основаниях требовать сравнять свой оклад с окладом другого сотрудника", — заключила юрист.

Читайте также на сайте Тульской службы новостей: 

• В Тульском перинатальном центре появились семь двоен за ноябрь

• Диетолог рассказала, опасно ли самостоятельное назначение БАДов

• В Туле открылся почтовый ящик для писем Деду Морозу