Проблема аллергии вышла на правительственный уровень: там дали разъяснение по поводу того, как работать в период аллергий и какие просить преференции. Оказывается, возможно многое — от дистанционной работы до отпуска. Ужас аллергии знают многие. В период цветения березы, ольхи или луговых трав человеку становится трудно дышать. Слезятся глаза, не дышит нос, в общем жизнь превращается в сущий кошмар. У других этот ужасный период начинается зимой, когда появляется аллергия на реагенты и соль. «Это заболевание, вызванное аллергической реакцией на пыльцу деревьев и трав, — пояснили в Роспотребнадзоре. — Время, когда в воздухе появляется пыльца растения-аллергена, становится настоящим испытанием для людей, страдающих от поллиноза. Основными проявлениями сезонной аллергии являются насморк, заложенность носа, приступы чихания, покраснение, отечность и зуд век». «Бывают разные формы аллергии. У кого-то все ограничивается крапивницей, а у кого-то может перерасти в дерматит, псориаз, отек Квинке, нести риски стрессовых ситуаций. Но в целом в этот период можно взять больничный и таким образом решить все вопросы», — считает руководитель Лиги защитников пациентов Александр Саверский. Осознав беды соотечественников-аллергиков, зам. руководителя фракции ЛДПР Сергей Леонов обратился в правительство с просьбой дать возможность аллергикам в острый период работать удаленно или вообще не посещать работу. В правительстве запрос депутата изучили и задумались. «Мы дали свой отзыв. Он касается того, что все это уже зафиксировано в Трудовом кодексе. В этой связи мы только можем пояснить права аллергиков и напомнить уже закрепленные в законе нормы», — заявили «НИ» в пресс-службе аппарата правительства РФ. Если вкратце, то правительство сделало следующее разъяснение: в период аллергий сотрудники вправе просить перевода на дистанционную работу. Еще в это время можно уйти в плановый отпуск. Поэтому дополнительная законодательная защита по данному вопросу не нужна. Вот подробное разъяснение, которое нам было предоставлено: «В соответствии со статьей 73 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан с письменного согласия работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, перевести такого работника на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Следует отметить, что положения указанных статей Кодекса в полной мере распространяются на работников, имеющих сезонную аллергию, в связи с чем внесение в Кодекс дополнительных изменений, регулирующих организацию дистанционной работы в период сезонной аллергии, не требуется. В отношении предложения об установлении для работников, имеющих сезонную аллергию, права на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время следует отметить, что в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом мнения работника, в случае временной нетрудоспособности работника». Впрочем, у врачей ситуация с аллергиями вызывает множество вопросов. «Такого понятия, как „период аллергий“ вообще-то не существует, — говорит доктор медицинских наук Павел Воробьев. — Есть аллергия на цветение, а вот у кого-то аллергия на кондиционеры, есть такие люди. А еще у кого-то аллергия на пыль и определенные продукты. Как определить, в какой период им переходить на удаленку? Опять же реакция на реагенты зимой — это тоже сезонное? Как считать? Или, например, во время цветения березы и ольхи у ребенка могут появиться сопли. И что — родителя переводить на дистант или отправлять в отпуск? Вопрос об отпуске по причине аллергии мне видится спорным, все можно решить больничным». Эксперты также опасаются, что аллергия может стать предлогом для тех, кому просто не хочется ходит каждый день на работу. Ведь единственное, что можно почерпнуть из ответа правительства: закон позволяет перевести работника в период аллергии на удаленку.
