Ассистент кафедры трудового и социального права СПбГУ Фатима Ногайлиева рассказала в беседе с агентством "Прайм", что гражданин при выходе на пенсию может обнаружить, что часть его рабочего стажа "пропала".
По ее словам, часть рабочего стажа может "пропасть" из-за нескольких ошибок самого сотрудника или его работодателя. В ошибках работодателя, ответственного за сбор и передачу информации о трудовой деятельности сотрудника, часто заключается причина пропавшего стажа.
"В некоторых случаях россияне, заключая гражданско-правовые договоры вместо трудовых, лишают себя возможности учесть такие периоды работы в страховом стаже", — сказала эксперт.
Такие сведения не отражаются на Индивидуальном лицевом счете (ИЛС) пенсионера.
Как указала Ногайлиева, для сотрудника также невыгодны серые зарплаты. Используя такую уловку, работодатель уплачивает страховые взносы в меньшем размере, но его сотрудник в дальнейшем получит заниженную пенсию.
Специалист отметила, что работодатель иногда пренебрегает обязанностями по уплате страховых взносов. В этом случае доказывать стаж и принуждать работодателя к уплате взносов нужно будет через суд.
Если пропали данные о трудовом стаже, накопленные до перехода к системе обязательного пенсионного страхования в 2002 году, будущему пенсионеру следует обратиться в территориальное отделение Социального фонда России и документально подтвердить отсутствующие на ИЛС периоды работы — представить трудовую книжку, трудовые договоры, выписки из приказов приема на работу, ведомости на выплату зарплаты.
