Часть трудового стажа может «пропасть» из-за ряда ошибок самого сотрудника или его работодателя. Об этом сообщила ассистент кафедры трудового и социального права СПбГУ Фатима Ногайлиева.
Часть трудового стажа может «пропасть» из-за ряда ошибок самого сотрудника или его работодателя. Об этом сообщила ассистент кафедры трудового и социального права СПбГУ Фатима Ногайлиева.
По ее словам, зачастую причина пропавшего стажа кроется в ошибках работодателя, который ответствен за сбор и передачу информации о трудовой деятельности сотрудника.
— В некоторых случаях люди, заключая гражданско-правовые договоры вместо трудовых, лишают себя возможности учесть эти периоды работы в страховом стаже, — пояснила специалист в беседе с агентством «Прайм».
Такие сведения не отражаются на Индивидуальном лицевом счете (ИЛС) пенсионера, отметила она.
Серые заработные платы также невыгодны для работника. Используя эту уловку, работодатель платит страховые взносы в меньшем размере, однако его сотрудник в дальнейшем получит заниженную пенсию. Иногда работодатель вообще не платит страховые взносы. Тогда доказывать стаж и принуждать работодателя к уплате взносов придется через суд.
— Если пропали данные о трудовом стаже, накопленные до перехода к системе обязательного пенсионного страхования в 2002 году, будущему пенсионеру нужно обратиться в отделение СФР и документально подтвердить отсутствующие на ИЛС периоды работы, — пояснила Ногайлиева.
Декан факультета права НИУ ВШЭ Вадим Виноградов рассказал о том, какие факторы оказывают влияние на индексацию пенсионных выплат в РФ.
