Эксперты hh.ru, крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, провела опрос среди сотрудников и соискателей Волгоградской области и выяснила, сколько времени соискатели готовы ждать ответа от работодателей.
40% жителей Волгоградской области теряют интерес к вакансии, на которую откликнулись, если работодатель не ответил им в течение 3-х дней. Еще 23% работающих жителей области готовы ждать ответа от компании чуть дольше – 4-5 дней. 17% сотрудников готовы продлить этот срок примерно до недели и подождать 6-7 дней. Волгоградцев, готовых ждать ответа от компании больше 1,5 недель, всего 12%.
Интересно, что женщины быстрее мужчин теряют интерес к вакансии, если им не ответили за 1-3 дня (43% женщин и 34% мужчин). Также меньше других готовы ждать соискатели без опыта работы – почти половина теряет интерес к компании спустя 1-3 дня. В профессиональном разрезе наибольшая доля тех, кто НЕ готов ждать больше 3 дней, наблюдается среди сотрудников сферы продаж (54% и розничной торговли (54%), а наименьшая – среди высшего и среднего менеджмента (22%).
Отметим, что 2 из 3 россиян заявляют, что работодатель должен ответить в течение 3 дней, чтобы оставить хорошие впечатления о компании. Наибольшая доля тех, кто ИЗМЕНИТ свое отношение к компании после 3 дней БЕЗ ответа, наблюдается среди представителей сфер закупок (84%), розничной торговли (82%), транспорта и логистики (79%), продаж (75%) и административного персонала (74%).
- «По статистике, около 15% откликов «сгорают» из-за того, что кандидаты уже нашли работу до того, как с ними связался рекрутер. Поэтому выигрывают те компании, которые быстро дают обратную связь и опережают конкурентов. При этом рекрутерам массового подбора может быть сложно в течение одного дня разобрать большой объем откликов вручную и связаться с каждым соискателем. Поэтому на hh.ru в помощь рекрутерам есть встроенная функция авторазбора откликов, доступная всем работодателям, – говорит Максим Мясников, продакт-менеджер hh.ru. – Авторазбор проверяет каждый входящий отклик, задаёт дополнительные вопросы через чат-бота и направляет кандидатам приглашение на следующий этап или отказ. Это позволяет давать обратную связь в течение 15 минут, сократить время на наём на 1-2 дня, не терять ценных кандидатов и сохранять интерес кандидата к вакансиям компании. Авторазбор позволяет обрабатывать до 75% откликов без привлечения рекрутера, благодаря чему сокращаются затраты на наём, избавляет от рутины и даёт возможность сконцентрироваться на более приоритетных задачах».
9 из 10 российских соискателей утверждают, что хотят сразу получить отказ, если работодатель не готов пригласить их на собеседование. Респонденты считают, что лучше сразу отказать, чтобы не тратить время на ожидание ответа. Молодое поколение чаще считает, что лучше сразу отказать, в то время как старшее поколение чаще заявляет, что отказы их расстраивают.
Фото Святослава Романюка
