Роструд пояснил, является ли деятельность сотрудника совмещением должностей, если он выполняет дополнительные обязанности в разных подразделениях организации.
<p>Работник выполняет дополнительные обязанности в различных структурных подразделениях организации. Вопрос заключается в том, является ли такая деятельность совмещением должностей или расширением зоны обслуживания. Этот вопрос был рассмотрен специалистами Роструда, которые предоставили ответ в официальном телеграмм-канале ведомства.</p>
<p>В ответе они ссылались на положения статьи 60.2 Трудового кодекса, где указано, что работнику можно поручить выполнение дополнительных обязанностей, которые не были изначально предусмотрены трудовым договором.</p>
<p>Для таких случаев существуют обязательные условия: письменное согласие работника и выплата дополнительного вознаграждения. Эти дополнительные обязанности могут быть выполнены по другой или той же профессии (должности).</p>
<p>Дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). В то время как дополнительная работа по той же профессии (должности) может быть организована через расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ.</p>
<p>Следовательно, согласно мнению специалистов Роструда, дополнительную работу по одной и той же профессии в разных подразделениях организации можно формализовать как расширение зоны обслуживания.</p>
