La economista estadounidense ha ganado este galardón por su investigación sobre el papel de la mujer en el mercado laboral
Claudia Goldin, economista neoyorquina y profesora en la Universidad de Harvard, ha ganado el Premio Nobel de Economía 2023 por su investigación sobre el papel femenino en el mercado laboral y la brecha de género. Al lograr este galardón, el último que quedaba por entregar este año, Goldin se convierte en la tercera mujer de la historia en alzarse con el Nobel de Economía, tras Elinor Ostrom en 2009 y Esther Duflo en 2019.
Randi Hjalmarsson, profesora de Economía en la Universidad de Gothenburg y parte de la Real Academia Sueca de Ciencias, ofreció algunas claves sobre el trabajo de la galardonada con el Premio Nobel de Economía. La brecha salarial es menor en los países desarrollados con niveles altos de renta, y es menos pronunciada que hace 50 o 100 años.
Podría deducirse de este hecho que la brecha se irá cerrando a medida que aumente el crecimiento económico, pero, como ha explicado Hjalmarsson, el trabajo de Goldin demuestra que esta conclusión no es del todo así: el desarrollo económico no siempre ha supuesto una reducción real de la brecha salarial entre hombres y mujeres.
Mediante una investigación del mercado laboral estadounidense a lo largo de 200 años, analizando los cambios sociales y tecnológicos y las barreras institucionales, Goldin concluyó que la evolución de la participación femenina sigue una forma de U: cayó durante el siglo XIX a pesar del continuo crecimiento económico para volver a subir a partir del siglo XX. Durante esta subida, los salarios de las mujeres no crecieron al mismo ritmo que los de los hombres, sino que experimentaron una subida “lenta y esporádica”.
Este patrón se explica dentro de un marco económico que obliga a las mujeres a tomar la decisión de incorporarse al mercado laboral, con las limitaciones existentes a su potencial remuneración, o quedarse en casa cuidando de su familia. El trabajo de Goldin subraya la importancia del ciclo vital y familiar de las mujeres en su participación en el mercado laboral. Destacan, por ejemplo, el papel de la píldora anticonceptiva y el cambio en las expectativas vitales como causas de que la brecha salarial disminuyera en la década de los ochenta, como refleja la investigación de la ganadora del Premio Nobel de Economía.
El cambio de las tendencias en el mercado laboral tiene también un componente generacional: “Si las expectativas de las mujeres jóvenes se forman en función de las experiencias de las generaciones predecesoras (sus madres, por ejemplo, que no volvieron a trabajar hasta que los hijos crecieron), entonces, el desarrollo será lento”, explica la academia en su comunicado.
Para la Real Academia Sueca de Ciencias, la investigación de Claudia Goldin tiene “grandes implicaciones para toda la sociedad”. Como la propia Goldin declara en su trabajo: “Identificando el problema y llamándolo por el nombre correcto, seremos capaces de abrir una nueva ruta hacia delante”.
Real Academia Sueca de Ciencias
