Незнание актуальной рыночной ситуации, слабые навыки самопрезентации и неуверенность в себе мешает получать более выгодные предложения от работодателей. Об этом "Газете.Ru" рассказала HR-консультант курса HR-консультант курса "Английский для IT специалистов" онлайн-школы Skyeng Полина Нанаева.
Многие соискатели склонны недооценивать свои знания и навыки и, как следствие, заявляют об ожиданиях ниже рыночных. По словам эксперта, чаще всего это происходит с сотрудниками, которые давно работают на одном месте.
"Такие кандидаты не могут объективно оценить текущую ситуацию на рынке труда, так как давно не сталкивались с ней. Поэтому первый шаг перед любым собеседованием — провести небольшое исследование по вакансиям. Выяснив, сколько получают сотрудники на аналогичных должностях и какие требования к ним предъявляются, можно собрать предварительную оценку своей будущей заработной платы. Не стоит пренебрегать помощью карьерных консультантов, которые хорошо знают рынок и могут дать экспертную оценку конкретно ваших возможностей", — прокомментировала Нанаева.
Консультант порекомендовала еще до решения о смене работы попробовать проходить собеседования просто ради тренировки даже в те компании, в которые изначально не целились. Это избавит от страха негативного исхода собеседования.
"После пары неудачных собеседований кандидаты склонны снижать свои зарплатные ожидания. Такой подход ставит кандидата в "ловушку скромности" из-за которой он начинает бояться, что не найдет работу с такими же или более высокими условиями оплаты труда. Попав в такую ловушку, кандидат убеждает себя, что его навыков и достижений недостаточно. Но если вы уже на собеседовании, компания оценила ваши компетенции как подходящие", — отметил HR-консультант.
Прохождение собеседований — навык, который нужно нарабатывать. Поэтому, если вы выходите на рынок труда после длительного перерыва или продолжительной работы в одной компании, лучше для первых интервью выбирать компании, которые не являются приоритетными для вас. Это позволит "прокачать" свои навыки.
"Страх ошибиться или сказать что-то не так заставляет кандидатов зажиматься и проявлять себя хуже, чем они могли бы. Неуверенный в себе кандидат создает впечатление отсутствия опыта. Хотя на деле все может оказаться иначе. Если на собеседовании сказали, не подумав, не бойтесь сделать паузу и признать ошибку. Такая осознанность может даже впечатлить собеседника, а вам — дать время собраться с мыслями и начать сначала", — резюмировала она.
