Некоторые сотрудники вправе брать отпуск без содержания в любое время. Работодатель не может им отказать. Причем не обязательно брать такой отдых на весь день. Сотрудник может воспользоваться возможностью и на несколько часов, отметили в Роструде.
Письмо Роструда от 01.09.2023 № ПГ/18132-6-1Скачать
Контролеры рассмотрели ситуацию, в которой пенсионер каждый день просил отпуск за свой счет на четыре часа. Работодателю это не понравилось, и он отказал. Роструд отметил, что так делать нельзя. ТК в таком случае на стороне сотрудника.
Сотрудникам, которые совмещают работу с получением образования, работодатели должны предоставлять дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка – учебные отпуска. Помимо этого, в некоторых случаях работодатели должны оплатить проезд к месту учебы и обратно. Кому положен учебный отпуск, какова его продолжительность и как его оплачивать – смотрите в рекомендации Системы Главбух.
Как предоставить учебный отпуск
Согласно статье 128 ТК, пенсионеры вправе брать отпуск без содержания до 14 дней в год. Если работник берет в день по 4 часа, то эта норма раскладывается на 28 дней. Сотрудник вправе уходить в течение этого только на полдня. Отказать ему работодатель не вправе.
Источник: Федеральная служба по труду и занятости
Также читайте:
Подтвердить свою личность сможете цифровым паспортом
