Сотрудник, который хочет уволиться по своему желанию, должен принести соответствующее заявление. Его можно принести лично или отправить по почте. Запрета на это в ТК нет. Роструд уточнил, в каких формах можно принять заявление об увольнении.
Письмо Роструда от 07.09.2023 № ПГ/18460-6-1Скачать
По словам ведомства, работник может отправить заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Также не запрещено направлять телеграммы вида «заверенная оператором связи» с соответствующей отметкой. А вот отправить заявление по электронке можно не всегда.
Если сотрудник перестал появляться в офисе и не выходит на связь, не спешите увольнять его за прогул. Он может доказать, что у него были уважительные причины, и восстановиться на работе. Узнайте пять причин не торопиться увольнять за прогул в статье газеты Учет. Налоги. Право.
Когда не увольнять
Сотрудник вправе переслать работодателю заявление об увольнении на электронную почту только в одном случае. А именно – если в компании ведется кадровый электронный документооборот.
Источник: Федеральная служба по труду и занятости
Также читайте:
Топ-7 признаков фиктивных сделок плюс словарь от А до Я
