Недавний комментарий Роструда о возможности привлечения сотрудников к работе в выходные дни по просьбе работодателя вызвал волну критики со стороны россиян.
Ведомство пояснило, что согласно Трудовому кодексу работодатель может при необходимости вызывать персонал на работу в выходные и праздничные дни для выполнения неотложных задач. Для этого нужно письменное согласие сотрудника. Однако многие россияне раскритиковали такую позицию Роструда, посчитав, что она фактически дает работодателям право игнорировать интересы и планы работников. На практике те часто вынуждены соглашаться на сверхурочную работу в угоду «производственной необходимости». Таким образом, комментарий Роструда продемонстрировал, что действующее трудовое законодательство недостаточно защищает права россиян на отдых в выходные дни. Это и стало причиной резко негативной реакции общественности.
