Отрасль названа приоритетным направлением для набора кадров
Россия должна будет обеспечить здравоохранение дополнительными кадрами в размере 285 тыс. человек к 2030 году, оценили в Минтруде. При этом приоритетным направлением для набора кадров власти назвали промышленность.
Приток 285 тыс. специалистов будет необходим для сферы здравоохранения и социальных услуг к 2030 году, заявил министр труда и соцзащиты Антон Котяков на заседании Госсовета по развитию рынка труда. По его оценке, общая кадровая потребность экономики составит 73,6 млн рабочих мест, что на 2,4 млн больше, чем на конец 2022 года.
Здравоохранение оказалось в числе секторов с наибольшей потребностью в кадрах. Наибольшая потребность сотрудников будет наблюдаться в обрабатывающем производстве, там появится почти 800 тыс. новых вакантных мест. Еще 400 тыс. человек понадобится компаниям, занимающимся транспортировкой и хранением, а для сотрудников IT-сектора — 430 тыс.
По данным министра Михаила Мурашко, дефицит врачей в России составляет около 25—26 тыс. человек, среднего медперсонала — около 50 тыс. Обеспеченность врачебными кадрами в 2022 году снизилась на 1,3% — до 37,2 врача на 10 тыс. населения (в 2021 году — 37,7). По данным Центрального НИИ организации и информатизации здравоохранения Минздрава, за прошлый год из медучреждений ушли 9,7 тыс. врачей и 38,9 тыс. среднего медперсонала. Падение уровня обеспеченности врачебными кадрами наблюдается уже два года во всех федеральных округах.
По степени нехватки кадров сфера «Медицина, фармацевтика» находится в ТОР3 секторов. Здесь на одну вакансию приходится всего 1,9 активных резюме (меньше только в сфере автобизнеса — 1,8) при норме в 4,0—7,9. В 17 регионах предложений для медработников больше, чем резюме. Наиболее сложная ситуация наблюдается в Чукотском АО, Ненецком АО, Еврейской АО и Курганской области — меньше 0,5 резюме на вакансию.
