Согласно заявлению гендиректора УК «Уральская Сталь» Дениса Сафина, сейчас компания делает ставку на инвестиции в развитие человеческого капитала и формирование комфортной городской среды. Градообразующее предприятие Новотроицка «Уральская Сталь» по праву считается крупнейшим работодателем Оренбургской области. Для компании важно не только создать надлежащие условия работы на производстве, но и сформировать в городе комфортную среду, способствующую самореализации местных жителей и проведению ими полезного досуга. Что касается социальных капиталовложений комбината, то их целью является минимизация оттока молодежи из Новотроицка, который наблюдается уже в течение нескольких десятилетий, пишет mk.ru. Сообщается, что предприятием были успешно реализованы несколько проектов модернизации городской инфраструктуры. В Новотроицке построили ледовый дворец, отремонтировали здания школ и детсадов, а также Дворец культуры, спортивные площадки и объекты здравоохранения. По инициативе Дениса Сафина при участии горадминистрации на комбинате разрабатывают мастер-план Новотроицка, многочисленные аспекты которого авторы намереваются обсудить и согласовать с местными жителями. Как заявил Денис Сафин, комбинат активно инвестирует в модернизацию производства. В скором времени планируется открытие двух новых цехов — благодаря этому рабочими местами будет обеспечено порядка двух тысяч граждан. На комбинате поддерживается корпоративная культура, уделяется пристальное внимание развитию бизнес-процессов на уровне ведущих металлургических предприятий Российской Федерации. Конечно, для осуществления многочисленных планов компании требуются специалисты. Поэтому одной из главных задач «Уралстали» является сокращение оттока населения из Новотроицка, для чего и создается «новая эстетика» — не только на самом комбинате, но и в городе. «Кроме того, мы планируем строить современное и комфортное жилье для сотрудников», — резюмировал генеральный директор компании. По инициативе Дениса Сафина в этом году сотрудникам десятитысячного металлургического предприятия дважды поднимали заработную плату. В августе металлургов проинформировали об индексации зарплат по новой системе, следствием чего стало изменение среднего размера зарплаты, который достиг примерно 80 тысяч рублей. Это более чем на 30% превышает средний уровень зарплат по области. В течение нескольких лет предприятие тесно сотрудничает с Новотроицким филиалом НИТУ МИСИС. В частности, студенты реализуют общие производственные проекты с опытными металлургами. В состав холдинга входит и Загорский трубный завод (ЗТЗ) в подмосковном городе Пересвет. В результате сотрудничества предприятия с Сергиево-Посадским колледжем на базе образовательного учреждения был создан Ресурсный центр ЗТЗ. Это дает возможность подготовить квалифицированных специалистов и трудоустроить их непосредственно после выпуска через механизм целевых договоров.
