Если в компании нет кадрового специалиста, можно поручить бухгалтеру вести учет кадровой деятельности. Как это сделать, пояснили в Роструде.
<p>Отсутствует кадровый специалист в организации, и возникает вопрос о том, можно ли поручить бухгалтеру вести учет кадровой деятельности. Этот вопрос был рассмотрен специалистами Роструда.</p>
<p>Согласно трудовому законодательству, делегирование рабочих обязанностей находится в компетенции конкретного работодателя. Однако стоит учитывать следующие нормы:</p>
<ul>
<li>Согласно статье 60.2 Трудового кодекса РФ, при наличии письменного согласия работника, ему может быть поручено выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности) за дополнительную оплату.</li>
<li>При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или временном исполнении обязанностей отсутствующего коллеги, работнику производится доплата в соответствии со статьей 151 ТК РФ.</li>
</ul>
<p>На основе вышеперечисленных норм Роструд делает следующий вывод: поручение обязанностей по ведению кадрового учета любому работнику, имеющему компетенцию для выполнения данной работы, включая бухгалтера, допустимо. Однако такое поручение дополнительных обязанностей, которые не предусмотрены трудовым договором или должностной инструкцией работника, возможно лишь при наличии письменного соглашения между работником и работодателем. В этом соглашении необходимо указать:</p>
<ul>
<li>Содержание и объем дополнительной работы.</li>
<li>Срок, в течение которого работник будет выполнять эту работу.</li>
<li>Размер вознаграждения за выполнение дополнительных обязанностей.</li>
</ul>
