По словам генерального директора УК «Уральская Сталь» Дениса Сафина, предприятие делает ставку на инвестиции в развитие человеческого капитала и формирование комфортной городской среды. Для Новотроицка «Уральская Сталь» является градообразующим предприятием. Кроме того, комбинату принадлежит статус крупнейшего работодателя Оренбургской области. Для компании имеет значение не просто поддержание безопасных условий работы на производстве, но и формирование в городе комфортной среды, пригодной для самореализации и досуга местных жителей. Ключевой целью социальных капиталовложений компании является приостановка оттока молодежи из Новотроицка, который наблюдается уже в течение нескольких десятилетий, пишет mk.ru. Из ряда проектов компании по обновлению инфраструктуры города несколько уже успешно реализованы. В Новотроицке построен ледовый дворец, отремонтированы детские образовательные учреждения и Дворец культуры, а также объекты здравоохранения, культуры и спорта. В рамках инициативы Дениса Сафина предприятие при участии городской администрации разрабатывает мастер-план Новотроицка, многочисленные аспекты которого авторы планируют обсудить и согласовать с жителями города. По словам Дениса Сафина, предприятие активно инвестирует в развитие производства. В ближайшее время планируется открытие двух новых цехов, которые смогут обеспечить рабочими местами порядка двух тысяч граждан. На комбинате развивается корпоративная культура и уделяется внимание совершенствованию бизнес-процессов на уровне ведущих металлургических предприятий России. Чтобы многочисленные планы компании были реализованы, требуются специалисты. Поэтому в число ключевых задач «Уральской Стали» входит остановка оттока населения из Новотроицка, для чего и создается «новая эстетика» — как на самом предприятии, так и в городе. «Кроме того, мы планируем строить современное и комфортное жилье для сотрудников», — рассказал гендиректор компании. В текущем году, согласно решению Дениса Сафина, сотрудникам десятитысячного металлургического предприятия два раза повышали заработную плату. В августе металлургам сообщили об индексации зарплат по новой системе, вследствие чего средний размер зарплаты достиг примерно 80 тысяч рублей, что превышает средний уровень зарплаты по области более чем на 30%. Помимо этого, в течение нескольких лет предприятие тесно сотрудничает с Новотроицким филиалом НИТУ МИСИС. В частности, учащиеся реализуют общие производственные проекты с опытными металлургами. В состав холдинга входит и Загорский трубный завод (ЗТЗ) в подмосковном городе Пересвет. Это предприятие сотрудничает с Сергиево-Посадским колледжем. На его базе был учрежден Ресурсный центр ЗТЗ, что дает возможность подготовить квалифицированных специалистов и трудоустроить их непосредственно после выпуска через механизм целевых договоров.
