Работодатель не сможет взыскать долг по отпускным сотрудника полностью. Речь о случаях, когда сотрудник отгулял отпуск авансом, а потом уволился. Компания уже перечислила ему отпускные, а при увольнении может удержать только 20% выплат. Роструд отметил, что остается только простить долг.
Если сотрудник перестал появляться в офисе и не выходит на связь, не спешите увольнять его за прогул. Он может доказать, что у него были уважительные причины, и восстановиться на работе. Узнайте пять причин не торопиться увольнять за прогул в статье газеты Учет. Налоги. Право.
Когда не увольнять
По общему правилу, работодатель вправе удержать из зарплаты долг за неотработанные дни отпуска, если сотрудник уволился до окончания года, в счет которого его брал. Об этом говорится в статье 137 ТК. При этом есть ограничение – общий размер удержаний не может превышать 20%. А в некоторых случаях лимит достигает 50% (ст. 138 ТК).
Контролеры отметили – если 20% недостаточно, чтобы погасить весь долг за отпуск сотрудника, то взыскать больше нельзя. Излишне выплаченную сумму работник может вернуть сам. Если он отказывается, то работодатель может только простить долг. Ведь законом не предусмотрено взыскание излишне перечисленных отпускных.
Источник: онлайнинспекция.рф
Также читайте:
Верховный суд одобрил выгодный учет затрат
