В трудовой договор не обязательно включать информацию о профессиональных рисках сотрудника. Это не входит в список обязательных сведений в документе, уточнили в Роструде.
Если график работы сотрудника или режим его рабочего времени отличается от общих правил, которые установлены в организации, то такой индивидуальный режим работы прописывают в трудовом договоре с сотрудником. Как изменить график работы или режим рабочего времени сотрудника, читайте в рекомендации Системы Главбух.
Как изменить график
Контролеры отметили, что обязательные сведения, которые прописывают в трудовом договоре, утверждены статьей 57 ТК. В частности, в документе потребуется отразить:ФИО сотрудника и наименование работодателя;сведения о документах работника и работодателя-ИП;ИНН работодателя;место работы;трудовую функцию сотрудника;условия труда на рабочем месте и проч.
В перечне статьи 57 ТК нет сведений о профессиональных рисках сотрудника. В связи с этим работодатель не обязан прописывать такую информацию в трудовом договоре. Но делать это не запрещено.
Автор: Анна Сухая, редактор новостей портала www.gazeta-unp.ruИсточник: онлайнинспекция.рф
Также читайте:
Больше штрафов, меньше судебных споров
