Как взыскать зарплату с работодателя при отсутствии трудового договора?
Если работник фактически и с ведома работодателя работал, то трудовые отношения между ним и работодателем считались возникшими, а трудовой договор - заключенным.
После того как сотрудника фактически допустили к работе, работодатель был обязан заключить с ним трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней, и надлежащим образом оформить трудовую (если она ведется).
В день увольнения работодателю необходимо было полностью рассчитаться с сотрудником.
За защитой своих прав (в том числе по взысканию с работодателя невыплаченной заработной платы) работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда и в суд.
За разрешением трудового спора о невыплате зарплаты в суд можно обращаться в течение одного года. Если этот срок пропущен по уважительной причине, он может быть восстановлен.
Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца, сообщил Роструд на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
