Какие документы должен выдать работодатель работнику при увольнении, в том числе справки (персонифицированный учет)?
В день увольнения работодатель обязан выдать работнику (без его письменной просьбы):
- трудовую книжку (в случае ее ведения) или сведения о трудовой деятельности;
- летную книжку (если работник выполняет полеты в составе летных экипажей воздушных судов гражданской авиации).
Помимо этого, работодатель обязан по заявлению работника выдать:
- справку о полученных доходах и удержанных суммах налога;
- справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы. Кроме того, работник получит копии ЛНА, либо заверенные надлежащим образом выписки из них, касающиеся его трудовой деятельности. Они предоставляются работнику безвозмездно.
Также к документам, выдаваемым в день прекращения трудового договора по письменному заявлению работника, относятся, например:
- копия приказа о приеме на работу;
- копии приказов о переводах на другую работу;
- копия приказа об увольнении;
- справка о заработной плате;
- справка о начисленных страховых взносах;
- справка о периоде работы и (или) иной деятельности и иных периодах, включаемых (засчитываемых) в страховой стаж, у данного работодателя;
- справка о периодах работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- справка о проживании в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Об этом Роструд напомнил на своем портале
Онлайнинспекция.рф.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
