Ведомство рассмотрело вопрос о переработках. Так, для некоторых сотрудников организации установлен ненормированный рабочий день. Работник спросил, сколько может длиться такой день и как учитываются переработки.
Если график работы сотрудника или режим его рабочего времени отличается от общих правил, которые установлены в организации, то такой индивидуальный режим работы прописывают в трудовом договоре с сотрудником. Как изменить график работы или режим рабочего времени сотрудника, читайте в рекомендации Системы Главбух.
Как изменить график
Роструд уточнил, что законом не ограничена продолжительность переработки при ненормированном графике. Главное, чтобы работа за пределами нормы не была систематической. То есть, работодатель вправе привлекать к дополнительной работе сотрудников только периодически, когда это необходимо.
Напомним, что список сотрудников с ненормированным рабочим днем работодатель устанавливает самостоятельно. Утвердить перечень нужно в коллективном договоре, соглашении или локальном акте компании. При этом необходимо учитывать мнение представительного органа сотрудника. Об этом говорится в статье 101 ТК.
Автор: Анна Сухая, редактор новостей портала www.gazeta-unp.ru
Источник: онлайнинспекция.рф
Также читайте:
Выдавайте зарплату, если сотрудник удаленно работал на больничном
