Устроиться на работу сейчас намного проще, чем найти сотрудников, утверждают аналитики аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza — на каждого безработного сейчас приходится 2,5 вакансии. Такого не было с 2005 года, отмечают они. Больше всего людей не хватает в Тульской области (11,2 вакансии на одного безработного), Еврейской автономной области (10 вакансий), Ленинградской (9,1 вакансии) и Амурской областях (8 вакансий), Ямало-Ненецком автономном округе (7,2 вакансии).
Скоростные спуски
«Квалифицированные и высокооплачиваемые рабочие места концентрируются в крупнейших городах, куда со всей страны стекаются наиболее компетентные и мотивированные кадры, — говорит президент FinExpertiza Елена Трубникова. — В небогатых регионах ключевым работодателем выступает государство и отдельные системообразующие предприятия. Ухудшение ситуации произошло в первую очередь в индустриализированных регионах, где снижение производства привело к сокращению занятости. Одновременно в индустриальном секторе наблюдается дефицит «синих воротничков».
За прошлый год сократился и спрос на новых работников — он стал меньше на 17,6%, и число соискателей — на 32,3%. Сложилась ситуация, когда поиск каждого нового сотрудника для специалиста отдела кадров превращается в увлекательное приключение. На конец прошлого года безработица в России находилась на отметке 3,8% — это рекордно низкий уровень. А в столицах и городах-миллионниках безработицы сейчас вообще практически нет, уверен президент рекрутингового сервиса SuperJob Алексей Захаров
«Оптимальной для развития экономики считается безработица на уровне 5%, причем среди этих безработных всегда будет как минимум половина тех, кто работать не хочет в принципе: они будут жить за счет друзей или родителей, сдавать бабушкины квартиры или просто украдут кусок кабеля и продадут, — объясняет он. — Другая же половина, то есть 2,5% от всего трудоспособного населения, будет находиться в активном поиске работы, тем самым обеспечивая работодателю выбор при подборе персонала».
В таком случае до «естественного предела» сокращения безработицы у нас осталось чуть больше 1%, дальше экономика начнет пробуксовывать из-за недостатка рабочих рук. Пока что дефицит возникает лишь в отдельных отраслях и специальностях.
Отраслевая специфика
«С наибольшим кадровым голодом столкнулись компании цифрового сектора экономики, — отмечает гендиректор агентства по консалтингу в промышленности «Луптаков и партнеры», член Ассоциации менеджеров Михаил Луптаков. — Были запущены программы поддержки IT-специалистов — государственные и корпоративные — и кадров стало больше, многие перешли в эту отрасль».
Сейчас дефицит кадров ощущается в промышленном секторе, в первую очередь на предприятиях машиностроения и химической потребности, продолжает Луптаков. Нужны высококвалифицированные инженеры и рабочие. Кроме того, импортозамещение потребовало от компаний проведения разработок, что создало повышенный спрос на ученых и исследователей.
«Масштабного дефицита на специалистов строительных специальностей, какой был два года назад, сейчас нет, — заверила генеральный директор группы компаний «РГ-Девелопмент», члена общественного совета при Минстрое России Татьяна Тихонова. — По данным кадрового центра Минстроя России, осуществляющего мониторинг ситуации в регионах, сегодня потребность по стране составляет порядка 200 тыс. человек. Глобальной проблемы нет, дефицит решается локально».
Еще одна отрасль, в которой занят каждый десятый россиянин, — торговля пока справляется, отмечает председатель президиума Ассоциации компаний розничной торговли (АКОРТ) Игорь Караваев.
«Рынок труда в сфере ритейла сейчас в большей степени рынок соискателя, чем работодателя, — пояснил он. — На данный момент острого и массового запроса на найм нет, однако растет спрос на линейный персонал — продавцов, кассиров, работников складов, водителей, а также специалистов собственного производства — поваров, кондитеров, пекарей. В крупных торговых сетях востребованы и IT-специалисты».
Основной источник пополнения рядов за прилавками, по словам главы АКОРТ, — работа по развитию и росту собственных сотрудников, помогает и использование современных технологий управления персоналом. Они обеспечивают торговые сети кадровым резервом. А вот повышать зарплаты ради привлечения дополнительных соискателей торговые компании не торопятся — только в рамках плановой ежегодной работы.
Низкая безработица, может, и создает проблемы для кадровиков, но в целом и для экономики, и для людей очень благоприятна, считает первый вице-президент «Опоры России» Павел Сигал.
«Низкая безработица говорит о том, что в стране динамично создаются рабочие места, и, соответственно, динамично развивается производство, разные сферы услуг, — объяснил он. — Люди могут найти работу согласно своей специальности и своей квалификации. Чем ниже безработица, тем больше в целом люди зарабатывают, больше создают продукции и тем больше денег у них есть на покупку — повышается совокупный спрос».
