Самые уверенные соискатели — это специалисты в возрасте около 45 лет. Об этом «Ридусу» рассказала директор по развитию кадрового агентства Стафф-АП Елена Лимонова.
По ее словам, это связано с большим опытом работы и определенной экспертностью. В отличие от молодых специалистов они уже осознают свою ценность и могут выгодно продать свои знания. Особенно, если речь идет о работе в регионах.
«Если говорить о крупных городах, то безработицы там практически нет. Человек, обладающий экспертизой, опытом, способный постоянно совершенствовать собственные знания, открытый к обучению всегда будет востребован», — сказала Елена Лимонова.
Также 45-летние кандидаты чувствуют себя увереннее на собеседованиях на вакансии, где важен именно опыт, знание тонкостей и деталей. Еще один пласт предложений для более зрелых специалистов — это те должности, на которые не хочет идти молодежь.
