По решению суда жительница Петропавловска-Камчатского восстановлена на работе. За незаконное увольнение работодатель компенсирует сотруднице моральный вред, передает РАИ «КАМЧАТКА-ИНФОРМ».
Как рассказали в краевой прокуратуре, горожанка обратилась в суд об отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде увольнения из Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Камчатскому краю.
Суд установил, что работодатель принял решение об увольнении женщины за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Однако в суде ответчик не доказал обстоятельства вмененного дисциплинарного проступка, а также время его совершения.
Более того, прокурор обратил внимание суда на то, что работодатель злоупотребил правом неоднократного привлечения к дисциплинарной ответственности накануне увольнения. За два месяца женщину трижды наказали, тогда как за весь период работы она ни разу не подвергалась взысканиям.
По результатам рассмотрения иска, с учетом мнения прокурора, истец восстановлена в ранее занимаемой должности. В ее пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.
