Благодаря внедрению и использованию электронных сервисов, в том числе внесенных
изменений в 2022 году для работодателей о ведении кадрового документооборота в
электронном виде, компания “Работа – это просто” выполнила очень большой не
только коммерческий, но и социальный проект по помощи в трудоустройстве в
республиках Коми и Марий Эл. В двух крупнейших городах – Сыктывкаре и
Йошкар-Оле.
“Работа – это просто” одна из первых на рынке вторичной занятости запустила
проект дистанционного оформления на работу и подработку.
Несмотря на то, что с точки зрения уровня безработицы, которая составляет
более 7% для данных регионов, эти города относятся к депрессивным.
“Работа – это просто” внесла свой вклад в улучшение ситуации за счет того,
что позволила дистанционно находить как основную работу, так и вторичную
занятость, в том числе за счет поиска партнеров и привлечения для них
соискателей, так как спрос на рабочие кадры в качестве дополнительного
источника трафика у партнеров компании проекта с каждым годом увеличивается.
“Работа – это просто” решила данную проблему, внедрив инновационный продукт,
которым уже давно активно пользуются компании из крупных городов. Компания
“Работа – это просто” реализовала и запустила приложение для удобного поиска
подработки и онлайн-оформления не выходя из дома. Приложение полностью аналогично
функционалу кадрового центра, только онлайн: через него можно самостоятельно и
быстро найти вакансии, пройти процедуру электронного оформления полностью в
соответствии с законами РФ, выбрать удобный для себя объект, локацию, построить
график и произвести перевод оплаты прямо на карту после отработанной смены, в
том числе с формированием всех необходимых отчислений.
Это позволило найти людям работу и подработку с минимальными требованиями, при
этом с максимально удобным набором преимуществ, такими как свободный график и
моментальные переводы оплаты. Через мобильное приложение “Работа – это просто”
соискатели из Сыктывкара и Йошкар-Олы могут дистанционным способом, в среднее
время, не превышающее 15 минут, проконсультироваться и при согласии работодателя
сразу заключить трудовые отношения посредством сервиса кадрового электронного
документооборота, где каждому из сотрудников выпускается квалифицированная
электронная подпись. Эти инновации дают возможность соискателям оформляться
официально, безопасно, а самое главное, очень оперативно.
По внутренней статистике компании, благодаря внедрению данного проекта, более
чем на 20 производственных объектах и более чем в 10 магазинах в обоих городах
была полностью закрыта потребность в дополнительных кадрах. При этом было получено
более 5000 откликов от желающих работать из Сыктывкара и более 2000 – от желающих
работать из Йошкар-Олы, из которых более чем 500 человек вышли на реальную подработку.
