Работодатели должны представлять в службу занятости сведения об изменении численности дистанционных работников.
Форма для представления сведений об организации дистанционной (удаленной) работы утверждена приказом Минтруда России от 26 января 2022 г. № 24 (приложение № 2).
Минтруд России в письме от 29 июня 2022 г. № 16-1/ООГ-2694 рекомендует представлять отчет в случае принятия работодателем решения о временном переводе работников на удаленку, т.е. при изменении численности работников, находящихся на дистанционной работе.
Размещать соответствующие сведения и информацию организации могут на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».
