Отстранение от работы не влияет на предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков в соответствии с графиком отпусков. Отстраненному работнику отпуск предоставляется в обычном порядке.
Роструд ответил на вопрос: как работодатель должен предоставляться ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику, отстраненному от работы, если на дату начала отпуска согласно графику отпусков, работник уже отстранен?
Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).
