Основной работник выходит из отпуска по уходу за ребенком в воскресенье (это для него выходной день). Когда нужно увольнять временного работника (для него воскресенье также выходной день)?
Для того чтобы точно ответить на этот вопрос, нужно ознакомиться с условиями трудового договора. Так, например, если срочный трудовой договор был заключен на период отсутствия основного работника, то расторгнуть его следует в день фактического выхода этого работника на работу, а не день окончания отпуска по уходу за ребенком.
Об этом Роструд сообщил на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Такой порядок предусмотрен ч. 3 ст. 79 Трудового кодекса.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Читайте также
