Жалобу на действия менеджмента Samsung Electronics подали рабочие компании из профсоюза, сообщило 2 мая издание Korea Times. Профсоюзы протестуют против того, что руководство компании проиндексировало зарплаты, без должных консультаций с рабочими. Таким образом, по мнению сотрудников, компания возвращается к своей старой парадигме «никаких профсоюзов». Компания объявила об индексации зарплат на 9% и добавлении трех дней к оплачиваемому отпуску. Однако профсоюз утверждает, что рабочие получат только 5%. Переговоры между менеджментом и рабочими являются незаконными и нарушают статьи 5 и 33 закона о вовлечении рабочих. Совет менеджмента и рабочих уполномочен обсуждать только условия работы. Кроме того у профсоюза возникли вопросы к легитимности совета и к процедуре его избрания. Совет, по мнению профсоюзов, собрат так, чтобы удовлетворять нуждам менеджмента компании, и не представляет все 110 тысяч сотрудников Samsung Electronics. После акции протеста представители профсоюза подали официальную жалобу на действия компании в региональной управление труда и занятости Сеула. Напомним, профсоюзы ведут переговоры с руководством компании о повышении зарплаты с октября 2021 года. В профсоюзе состоят 4500 сотрудников Samsung Electronics из 114 000. Это составляет 4% от их общего числа. Профсоюзные лидеры и руководство компании уже 15 раз встречались и обсуждали повышение зарплат. Однако переговоры не увенчались успехом. Профсоюзы требуют, изменить систему доплат, чтобы они рассчитывались не с добавочной стоимости, а на основе операционной прибыли. Они требуют постоянных надбавок вместо постоянной процентной надбавки от базовой ставки зарплаты, пяти дополнительных оплачиваемых дней отпуска, выходных в честь основания компании и оплаты отгулов для членов профсоюза. 25 марта менеджмент компании предложил продолжить обсуждение требований профсоюзов в рамках переговорах о зарплате 2022 года. Профсоюз отверг это предложение. В мае 2020 года вице-президент Samsung Electronics Ли Джаёнг объявил, что компания отказывается от своей давней политики отказа от организации профсоюзов. Однако переговоры о повышении зарплаты руководство компании продолжает вести с советом менеджмента и рабочих.
